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_用新观念推动产业升级

2017-11-18 12:05

房价降下去,股指升起来(四)

——用新观念推动产业升级

2014-06-30

强有力的反腐败正在迅速根除“行贿受贿,买官卖官,拉关系走后门”等毒瘤。腐败产生的“金钱指挥一切”的“原罪”观念像癌细胞一样在我国经济领域蔓延,会使中国变得越来越软弱无力。

反腐败为我国经济发展扫清障碍。但是这些原罪”观念不可能自行消散,只有通过集思广益的大讨论,才能清除企业主动或者被动形成的“行贿受贿,拉关系走后门”的经营观念,树立尊重科学、尊重人才的经营理念,推动产业升级。

根据2013年度报告,我国化工业上市公司整体经营惨淡,不少上市公司的利润大幅度下滑,甚至严重亏损。但是万华化学(股票代码:600309)每年实现的利润却逐年稳步增长,2013年实现净利润约29亿元,同比增长23%。为什么同业上市公司之间经营业绩有如此大的差别?

万华化学董事长丁建生和总裁廖增太都是化工技术专家。万华化学实施“科技进步奖励办法”,研发成果实现产业化后连续5年内按净利润的15%提成科研奖金。为了留住一位海归博士,丁建生“三顾茅庐”,终于将这位具有优秀科研素质的海归博士从杭州市请到烟台市万华化学,成为万华化学的技术管理者和学术带头人。万华化学“鼓励创新,宽容失败,重奖成功”。一套连续精馏装置技改后创造了效益,研发人员获得奖金高达92万元。新型反应系统设计失败,付出5000万元沉重代价,丁建生主动承担责任。

老巴斯夫先生是世界化工业巨头——巴斯夫的创始人,他是一位出身于中产阶级家庭的商人,他自己不懂化学,但是他能够把全世界最优秀的化学家吸引到巴斯夫工作,并且担任公司的董事。有一次在董事会上,两位著名的化学家与老巴斯夫发生了严重的意见分歧。两位化学家声称:如果老巴斯夫不退出董事会,他们就离开巴斯夫。老巴斯夫深知一旦两位化学家离开巴斯夫,对巴斯夫的打击将是严重的。老巴斯夫选择自己离开董事会。

我国一家上市公司上市半年后停止运营。这家上市公司的董事会由家族成员和协助该公司上市的证券公司前部门经理和前项目经理组成。董事会成员中没有人懂得该公司的技术。该公司的核心技术人员没有直接和间接持有公司的股份。该公司上市后,公司的核心技术人员集体辞职。

不论是化工业还是其他行业,那些经营业绩连续大幅度下滑的上市公司对比万华化学,差距在哪里?如果不能像万华化学和巴斯夫那样对待科学技术和人才,经营业绩持续下滑的上市公司不可能有翻身的机会。

从“行贿受贿,拉关系走后门”的“原罪”观念向“尊重科学、尊重人才”的观念转变,是我们判断陷入经营困境的上市公司是否有能力走出低谷的依据之一。例如,一家以化工原料为主营产品的上市公司连续几年经营业绩大幅度下滑,2013年净亏损几亿元。在这家上市公司2013年度报告中,公司董事会报告没有提及任何关于技术创新和吸引人才的话题,可见公司董事会没有想到,更不会做到像万华化学那样以“鼓励创新,宽容失败,重奖成功”吸引人才。这家上市公司应该很快进行资产重组,退出化工业,否则,只能退市。同样,如果不能做到像万华化学那样尊重科学,尊重人才,那么,那些陷入经营困境的化工业上市公司将退出化工业,甚至退市。

实施股票发行注册制后,股票上市和退市将成为我国证券市场的常态。强有力的反腐败已经彻底终结了原始资本积累的“原罪时代”,消除了用“原罪方式”敛财的渠道。深陷“原罪”观念而不能自拔的上市公司将会加速退市,因为这些上市公司的盈利基础和生存环境已经不存在了。“尊重科学、尊重人才”的观念将不断提高上市公司的竞争能力和盈利能力。通过不断地优胜劣汰和吐故纳新,我国上市公司的整体质量和盈利能力将发生质的飞跃。

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发布时间:2017-11-18 12:05

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