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_毕业生跳槽难耐一年之痒 专家称会跳丢机会成本

2017-11-19 16:04

“金九银十”正是新一轮招聘和跳槽的开始,企业在招聘新一轮毕业生的同时,上一年度招来的新人却已经在和企业挥手再见。目前,大学生毕业后频频跳槽已经越来越多,跳槽时间也越来越短。出于各种原因,许多毕业生甚至难耐一年之痒。

 拿到户口一年就走人

交了3万元的违约金,和原单位领导协商了半个月后,李小姐终于拿着崭新的北京户口跳了出来,到了自己喜欢的新“东家”。虽说违约金几乎花去了自己赚来的全部工资,但她仍然觉得很值,如同金光大道就在眼前。

李小姐去年研究生毕业。受到金融风暴的影响,那年留京的工作特别难找,特别满意的单位少有解决户口的,而给解决户口的又都是一般的小单位,很难两全。权衡再三后,她挑了一家事业单位,虽然工资福利都一般,但可以拿到户口。今年5月份,对原单位工作环境不满意的李小姐,在得知户口很快就能下来后,就一边上班、一边投简历找新东家。

疲劳期没适应匆忙跳槽

和李小姐相比,这个月刚跳槽的戴小姐,规划得就没那么仔细,只是因为觉得工作太累,又找不到兴趣,就毅然决然的向领导辞职,两周后就找了家外企做数据研究。

戴小姐给记者讲述了原来单位的情形:一家小型的研究机构,大部分的工作就压在他们这批去年刚来的新人身上。于是,每周上班至少6天,每天加班到晚上9点,成了戴小姐的家常便饭。“干活累点倒在其次,可工作内容就那么一点,觉得太枯燥了,没法发挥自己的特长。”

 跳槽跳丢了不少机会

不管是为了户口,还是觉得累了,大学生工作第一年跳槽率相对还是较高。从太和顾问“毕业生生存现状调查”结果来看,企业内近两年毕业生的保有率为62%,在部分企业仅为30%,也就是说面对第一份工作,大学生在2年内离开的比例普遍占到了40%,而在离职毕业生中主动离职又占到一半左右,主动跳槽的时间越来越短。

“跳槽会跳丢许多机会成本。”职场专家荆嫣红告诉记者,毕业生在一家公司入职一年后获得职位晋升的比例在21%至43%,在两年后获得晋升的比例在40%至69%,在第一个工作单位工作超过3年以上员工的离职率开始呈现下降的趋势,而同时在主要部门的关键岗位任职的比例逐渐提高。由此可见,对第一家企业忠诚度高的毕业生同样拥有较大发展空间。

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发布时间:2017-11-19 16:04

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